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Despido improcedente de un trabajador que navegaba por Internet en horario laboral

El despido de un trabajador, que dedicaba su horario laboral a navegar por internet, fue declarado improcedente por defectos en la carta de despido.

A pesar de que pueda parecer que hay circunstancias de peso para despedir a un trabajador, sin embargo, la empresa debe estar muy atenta a los requisitos necesarios para proceder correctamente a su despido, pues de lo contrario pueden encontrarse con que éste sea declarado improcedente por los Tribunales. Veamos un ejemplo de ello.

Los jefes de un trabajador empleado, en calidad de administrativo, en la industria del metal sospechaban que dedicaba la mayor parte de sus horas de trabajo a navegar por internet con fines particulares, algo que ya le habían advertido sus superiores que estaba totalmente prohibido. Leer más